Anna Erlandsson

Medlem
  • Innehåll Antal

    37
  • Gick med

  • Besökte senast

  • Dagar Vunna

    8

Anna Erlandsson senast vann den dag 10 Oktober

Anna Erlandsson hade det mest gillade innehållet!

Om Anna Erlandsson

  • Placering
    25+
  1. BU: Demokratifrämjarens roll i styrelsen Skriven av: Anna Erlandsson Datum: 17-10-09 Under förbundsstyrelsens möte i maj hölls ett DU om demokratifrämjarens roll i styrelsen. Detta eftersom det under ett tag funnits en oklarhet i vad en demokratifrämjares uppgift under ett förbundsstyrelsemöte egentligen var. Utifrån underlagen från de diskussionerna har följande text tagits fram med syfte att inkludera denna i det redan existerade styrdokumentet Förbundsstyrelsens arbete 2017: Länk till dokumentet: http://infobank.sverok.se/styrdokument/arbetsordning-for-forbundsstyrelsen-2017/ "Demokratifrämjare Under förbundsstyrelsens fysiska möten väljs en ur styrelsen till demokratifrämjare. Demokratifrämjaren deltar i mötet på samma villkor som alla andra men har även till uppgift att främja ett bra och tryggt mötesklimat. Det är demokratifrämjarens uppdrag att se till att det tas pauser samt göra mötesordföranden uppmärksam på om det förekommer ett dåligt språkbruk, ett oinkluderande samtalsklimat eller om diskussionerna tappar fokus. I slutet av mötesdagen ska demokratifrämjaren avlämna en kort, muntlig rapport om hur samtalstonen och inkluderingsklimatet varit under mötet, vad som har varit bra respektive vad som behöver förbättras." Jag yrkar... 1) ...att infoga ovanstående stycke i styrdokumentet Förbundsstyrelsens arbete 2017 under rubriken Förbundsstyrelsemöten
  2. BU: Verksamhetsplan 2018 Skriven av: Anna Erlandsson, Cecilia Hällstrand och Alexandra Hjortswang Mål för verksamhetsåret Förbundets största fokus under året kommer vara medlemmarna. Vi vill fortsätta värna om de ideella krafter som finns i våra föreningar och i våra distrikt. För att göra detta kommer vi arbeta mer med utbildningar för att försäkra oss om att vi får Sveriges bästa medlemmar som kan engagera sig i allt de vill göra inom spelhobbyn. Vi ser detta som ett viktigt steg för att främja ungas engagemang och skapa en bra grund för distrikten. Sverok är ett förbund som arbetat hårt för att bygga upp en bra struktur och vi vill fortsätta utveckla denna. Genom att stärka det arbete som gjorts säkerställer vi att Sverok under kommande år ska kunna vara ett förbund som kan växa på ett säkert och långsiktigt sätt. Sverok kommer fortsätta arbeta för att trygga den finansiella situationen och se till att vi även i framtiden är ett förbund med hög kvalitet och hög trovärdighet. Politisk påverkan fortsätter vara en prioriterad fråga, inte minst under valåret 2018. För att möta de utmaningar vi står inför kommer Sverok fortsätta att driva de frågor rörande spelkultur och demokrati som har gjort oss till en viktig aktör i det svenska civilsamhället. Slutligen vill vi även uppmärksamma och lyfta förbundets 30-årsfirande! Underlag: https://docs.google.com/document/d/1qGCa5PcE-6EMuKAWj8Ztk-uizvEbKg9fe4K3v0YpEwc/edit?usp=sharing Vi yrkar... 1) ...att styrelsen lägger fram förslag på verksamhetsplan till Riksmötet 2017 enligt underlag.
  3. DU: Verksamhetsplan 2018 Skriven av: Anna Erlandsson, Cecilia Hällstrand och Alexandra Hjortswang Beskrivning och bakgrund Under sommaren har Verksamhetsplansgruppen bestående av Anna Erlandsson, Cecilia Hällstrand och Alexandra Hjortswang arbetat fram ett utkast till den verksamhetsplan som ska presenteras på riksmötet 2017. Styrelsen har haft en skriftlig remissrunda men nu är det dags att diskutera runt den för att verkligen spetsa till den. Underlag https://docs.google.com/document/d/1qGCa5PcE-6EMuKAWj8Ztk-uizvEbKg9fe4K3v0YpEwc/edit#heading=h.gjdgxs Sveroks Strategi: http://infobank.sverok.se/styrdokument/sverokare-pa-mars-sveroks-strategi-2017-2021/ Underlag för brainstorming från majmötet: https://docs.google.com/document/d/1fAlhH9DA6wZtjVHOicMwnACD7Kp5KF7FnA_gYB49FZg/edit#heading=h.5qovrf4o5rv7 Frågor att diskutera Har vi gjort en för stor verksamhetsplan? Hur väl anser ni att den svarar mot strategin? Är det något som saknas utifrån den brainstorming som vi gjorde på majmötet?
  4. DU: Demokratifrämjarens roll i styrelsen Skriven av: Anna Erlandsson Den 17-05-22 Beskrivning och bakgrund Demokratifrämjaren är sedan flera år tillbaka en självklar del vid möten inom Sveroks verksamhet. Men det har ibland uppstått frågetecken inom förbundsstyrelsen av vad som förväntas av en demokratifrämjare och hur denne ska fungera under våra styrelsemöten. Frågor att diskutera Vad innebär en demokratifrämjare enligt dig Vilken är hens roll och ansvar under mötet enligt dig? Vad hade behövt tydliggöras när det gäller förbundstyrelsemötena och demokratifrämjare?
  5. Vi funderade på det men ingen av oss hade något klockrent förslag på en samarbetsorganisation. Vi kan dock mer än gärna lägga in det som ett förslag att vi gärna samarbetar ihop med lämplig organisation!
  6. BU: Projektspecifikation för uppförandekoder 2017. Skriven av: Anna Erlandsson och Jenna Yeung. Underlag https://docs.google.com/a/g.sverok.se/document/d/1zM3VWWmcejaBSFQusp36GPjBnAKrnE3WBO9H2JltWzI/edit?usp=sharing Förslag till beslut Vi yrkar... 1) ...att fastställa projektplanen enligt underlaget.
  7. BU: Projektspecifikation för Rapport om etnisk mångfald Skriven av : Anna Erlandsson och Alexandra Hjortswang Underlag https://docs.google.com/a/g.sverok.se/document/d/1SD20xdLdfmLfb6TFyIfS2J9XhBCaK1Dz9xRRD1xJoPE/edit?usp=sharing Förslag till beslut Vi yrkar... 1) ...att fastställa projektplanen i enlighet med underlaget
  8. Rapport rörande Nörd på Pride 2016 https://docs.google.com/a/g.sverok.se/document/d/11qpihVX4yLDJwdpeuU2Wyvs2-fZzGCLDw4BWAa4gDhw/edit?usp=sharing
  9. Underlag finns på följande länk: https://docs.google.com/document/d/11hP-IFHbkjz4WuhtIxJ6OO7SFU9UJ4TJe-8zHuU6P4c/edit Jag yrkar att...... Vi fastslår modellen enligt ovan.
  10. Sveroks förbundsstyrelse fick i december 2014 in ett medlemsförslag som föreslog att Sverok borde tillhandahålla ett konkret verktyg till lajvföreningar för att upprätta en uppförandekod. Uppförandekoden borde enligt mailet innefatta hur man hanterar spelare som utsätter andra spelare för fara, vare sig det gäller farligt hanterande av boffervapen, rasism eller sexism. Detta ledde till att det från förbundet arbetades fram en antal dokument som tillsammans bildar en uppförandekod med fokus på hur arrangörer för lajv samt en lajvförenings styrelse kan agera för att hantera personer som som utsätter andra för fara, med huvudfokus på sexism, sexuella övergrepp och diskriminering. https://docs.google.com/document/d/1tFWpMfUtia1GYCLeLQRLJr-zD_AOu59_hr3gss1KGlU/edit Jag yrkar… att Sverok ska anta uppförandekoden som ett stöd och en vägledning för Sverokanslutna lajvföreningar
  11. Förbundsstyrelsen fick i uppdrag att i enlighet med tidigare fastslagen projektplan ta fram de dokument som finns i nedstående dokument. Dessa är tänka att fungera som hjälp och stöd till de lajvföreningar som är med i Sverok och uppmuntra dessa till att ta fram en egen värdegrund, en jämställdhets-, och mångfaldspolicy samt en hanteringsplan för hur man ska hantera personer som bryter mot värdegrund och övriga policys. https://docs.google.com/document/d/1xH_q2k5IrUe5ivDd_FmoFEtRMtrzsdlkA5VwJrNEAMs/edit?usp=sharing Vi yrkar på att FS fastslår dokumenten ovan. Anna och Charlotte
  12. Jag jämkar mig med Tjarls yrkande.
  13. Bra påpekande! Jag har tolkat medlemsförslaget som att det ska vara riktat mot lajvföreningar men har nog missat att helt förtydliga detta. Gör med en gång!
  14. Underlag finns på följande länk: https://docs.google.com/document/d/1Bo-YlIJXZyUPTYwG27PuzXoiHpLfe-ku1TLO1Y0oebc/edit Jag yrkar på: Att vi fastslår arbetsprocessen enligt underlaget ovan
  15. Underlag finns på följande länk: https://docs.google.com/document/d/1XE6wvu2zSe0Swka4fADduKbYFfzo10tXuvHVxQe36YI/edit?usp=sharing Övrigt: *Exempel på värdegrund från föreningen Krigshjärtan: https://docs.google.com/document/d/1AU-SP0dqzHjHYE4F_fSDaaAWIWNOQWwtx5QI9Em2SI4/edit# *Exempel på mångfaldspolicy från föreningen Krigshjärtan: https://docs.google.com/document/d/18fmVMuHawid77aY_75M0rriuRe4pnr47D6oo91xnmtQ/edit# *Exempel på hanteringsplan från föreningen Krigshjärtan: https://docs.google.com/document/d/1zuUEEgDd0I-L_-9o6PDZMWwYLYiecF2bDWThZWOqebw/edit# Jag yrkar på att Sverok ska: *Skapa en kort checklista på vad lajvarrangörer bör tänka för att skapa ett tryggt arrangemang som ska göras tillgängliga för alla föreningar. Häri kan till exempel saker ingå såsom trygga sovplatser och trygghetsvärdar till att påminna om att se till att ha tillgängliga telefonnummer till polis och hjälpjourer. *Arbeta för att uppmuntra alla lajvföreningar till att ha en nedskriven värdegrund som tydliggör vad föreningen står för, hur man arbetar gentemot sina medlemmar och som trycker på ett kontinuerligt arbete. Detta genom att tillhandahålla exempel på hur en sådan kan se ut på hemsidan samt ge förslag på hur en arbetsprocess för att ta fram denna kan se ut. *Arbeta för att uppmuntra alla lajvföreningar till att ha mångfaldspolicy där det tydligt står hur föreningen ska arbeta för inkludering i föreningen, hur man visar detta utåt och en tydlig lista på diskriminering som föreningen inte tillåter. Detta genom att tilhandahålla exempel på hur en sådan kan se ut på hemsidan samt ge förslag på hur en arbetsprocess för att ta fram denna kan se ut. *Arbeta för att uppmuntra alla lajvföreningar till att ha en hanteringsplan av hur man ska hantera personer som bryter mot värdegrund och mångfaldspolicy. Detta genom att tillhandahålla exempel på hur en sådan kan se ut på hemsidan samt ge förslag på hur en arbetsprocess för att ta fram dessa kan se ut. *Arbeta för att stötta de initiativ som startas i lajvsverige för att motverka övergrepp genom att fungera som stöd samt hjälpa till att sprida information i våra internetkanaler som facebook och twitter. *Ta fram en slags rättvisestämpel för Sveroks lajvföreningar som dessa kan söka om att få ha på sin hemsida. För att en förening ska få denna krävs det att föreningen har en värdegrund/mångdfaldspolicy som är tydligt annonserad på hemsida/facebookgrupp samt att föreningen har en genomtänkt hanteringsplan för hur man ska hantera personer som skapar otrygghet bland andra medlemmar. Mvh Anna Erlandsson och Jennie Larsson